緊緊圍繞“思進(jìn)思變思發(fā)展，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流”主題教育，團(tuán)結(jié)凝聚廣大員工，“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型，建功十二五”。引導(dǎo)員工爭做知識型職工，進(jìn)一步提升員工整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活動，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是走科學(xué)發(fā)展的必由之路。

以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展為主題，以經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展為主線，以提高員工文化知識、實(shí)踐技能和創(chuàng)新能力等綜合素養(yǎng)為重點(diǎn)，以促進(jìn)企業(yè)健康、和諧、持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，深入開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動，有力推動我公司各項(xiàng)工作躍上新臺階。2010年銷售超億，比上年遞增70.7℅，同時(shí)獲得浙江省和諧企業(yè)、浙江省治安安全示范單位，寧波市誠信企業(yè)、寧波市廉政文化示范企業(yè)、慈溪市職業(yè)衛(wèi)生示范單位等榮譽(yù)稱號。出口產(chǎn)品——冷藏展示柜，獲得世界連鎖店麥德龍公司的“質(zhì)量、信譽(yù)、售后服務(wù)、及時(shí)交貨”等四個(gè)100分，被認(rèn)定為全球供貨企業(yè)第一名的榮譽(yù)稱號。

我公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的主要對象是一線員工，同時(shí)把創(chuàng)建重點(diǎn)放在車間班組，通過社會主義核心價(jià)值觀、理想信念、形勢任務(wù)、忠誠與誠信、誠信與敬業(yè)、敬業(yè)與奉獻(xiàn)與“三思三創(chuàng)”主題教育，旨在提升廣大員工的職業(yè)道德建設(shè)，社會責(zé)任意識和公共道德觀念，引導(dǎo)員工自覺革除陳規(guī)陋習(xí)，形成一個(gè)講禮貌、講道德、講文明、守紀(jì)律的良好氛圍。

通過系列教育，揭發(fā)員工開展技術(shù)創(chuàng)新活力，圍繞節(jié)能降耗，生態(tài)環(huán)保、產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。

切實(shí)加大對員工技能培訓(xùn)的力度，采取多種形式，多種渠道，請進(jìn)來，送出去的方法進(jìn)行培訓(xùn)教育。今年公司已計(jì)劃安排專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)20萬元，為每個(gè)員工籌集培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不少于2000元，大力實(shí)施藍(lán)領(lǐng)人才工程。同時(shí)，為鼓勵(lì)和促進(jìn)人才能盡快成長，我公司還出臺二項(xiàng)政策：一是對于自學(xué)成才者，企業(yè)給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。凡經(jīng)權(quán)威部門認(rèn)可，獲得初級職稱者，獎(jiǎng)勵(lì)3仟元以下，1仟元以上的獎(jiǎng)金，獲得中級職稱者，給予5仟元以下，3仟元以上的獎(jiǎng)金，獲得高級職稱者給予2萬元以下，1萬元以上的獎(jiǎng)金。二是在培訓(xùn)教育中態(tài)度積極，經(jīng)考核成績優(yōu)良，并在實(shí)踐工作中有較好發(fā)揮者，給予優(yōu)先提升工資待遇。2011年是勞特公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)年，任何工種的每一個(gè)成員，都要全程參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大力打造讀書平臺。廣泛開展“書香勞特”活動，為全員學(xué)習(xí)，全程學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。

建立學(xué)習(xí)型長效機(jī)制，自2010年第四季度起，建立學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理任組長，下設(shè)辦公室，由工會主席兼辦公室主任。制訂年度教育培訓(xùn)實(shí)施方案和工作計(jì)劃，建立學(xué)習(xí)型組織規(guī)章制度，擬訂公司內(nèi)部各車間班組創(chuàng)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)評估考核指標(biāo)等一系列保障措施。在保證員工學(xué)習(xí)權(quán)利的同時(shí)，明確員工必須參加學(xué)習(xí)，接受教育的義務(wù)，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)與經(jīng)濟(jì)利益直接掛勾，著眼于提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，健全以能力，業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價(jià)機(jī)制，造就優(yōu)秀人才脫穎而出良好環(huán)境，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展保證人才資源，愿學(xué)習(xí)之光照亮勞特跨越發(fā)展的新征程。